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Candidado a la Municipalidad Distrital ANCON por DEMOCRACIA DIRECTA
| PROBLEMAS IDENTIFICADOS | OBJETIVOS ESTRATÉGICOS | METAS AL 2022 |
|---|---|---|
| MEJORAR EL SISTEMA DE SEGURIDAD CIUDADANA | CONOCER LOS PUNTOS CRÍTICOS DE LA INSEGURIDAD Y VIOLENCIA | REDUCCIÓN DE DELITOS MEDIANTE CAMPAÑAS DE PREVENCIÓN |
| FALTA DE EMPLEOS | CAPACITAR A LA POBLACIÓN EN EMPLEOS PARA LA ZONA INDUSTRIAL | GENERACIÓN DE NUEVOS EMPLEOS EN GENERAL |
| GESTION DE TÍTULOS DE PROPIEDAD, AGUA, DESAGÜE Y ORNATO | EJECUCIÓN DE ESQUEMAS DE AGUA Y DESAGÜE, GESTIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS, ETC. | IMPLEMENTAR LOS SERVICIOS DE AGUA Y DESAGÜE EN GENERAL Y MEJOR RECOJO DE RESIDUOS |
| PROBLEMAS IDENTIFICADOS | OBJETIVOS ESTRATÉGICOS | METAS AL 2022 |
|---|---|---|
| FALTA DE APOYO A LAS ACTIVIDADES EXTRACTIVAS Y A NUESTROS RECURSOS NATURALES | PROMOVER LA INFRAESTRUCTURA PESQUERA COORDINANDO CON LAS INSTITUCIONES LOCALES Y DEL GOBIERNO | MAYOR GENERACIÓN DE EMPLEO LOCAL |
| FALTA DE UN PROGRAMA DE ACTIVACIÓN ECONÓMICA QUE MOTIVE LA INVERSIÓN PRIVADA | FOMENTO DE PARQUES INDUSTRIALES CON SERVICIOS Y OBRAS DE INFRAESTRUCTURA DE G GRAN IMPACTO | CRECER CON OBRAS SOCIALES BIEN EJECUTADAS |
| MEJRAR LOS SERVICIOS DEL SECTOR TURÍSTICO | DESARROLLAR UNA OFERTA TURÍSTICA COMPETITIVA QUE MEJORES LA ECONOMÍA DISTRITAL | CRECER EN INFRAESTRUCTURA TURÍSTICA EN EL DISTRITO |
| PROBLEMAS IDENTIFICADOS | OBJETIVOS ESTRATÉGICOS | METAS AL 2022 |
|---|---|---|
| MEJOR TRATAMIENTO DE AGUAS RESIDUALES Y CONTAMINACIÓN DEL AGUA | PROGRAMA DE MEJORA AMBIENTAL PARA FINANCIAR PLANTAS DE | MEJORAR EL TRATAMIENTO DE LAS AGUAS SERVIDAS |
| ORDENAMIENTO TERRITORIAL PARA CRECER DE FORMA ORDENADA | ELABORAR EL PLAN DE DESARROLLO Y ORDENAMIENTO TERRITORIAL | IMPLEMENTACIÓN DE PLAN DE DESARROLLO TERRITORIAL |
| CONSERVACIÓN DEL PATRIMONIO NATURAL Y CULTURAL | PROMOVER LA MEJORA DE LA CALIDAD DE VIDA MEDIANTE EL PROGRESO SOCIAL Y CULTURAL DE LA POBLACIÓN | CREAR UN PROGRAMA DISTRITAL DE EDUCACIÓN HISTÓRICA Y AMBIENTAL |
| PROBLEMAS IDENTIFICADOS | OBJETIVOS ESTRATÉGICOS | METAS AL 2022 |
|---|---|---|
| CARENCIA DE UN DESARROLLO DE CAPACIDADES DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS | CAPACITAR AL PERSONAL MUNICIPAL Y BUSCAR LA MERITOCRACIA | FUNCIONARIOS 100% CAPACITADOS |
| LENTOS TRAMITES BUROCRÁTICOS | REDUCIR EL NÚMERO DE TRÁMITES PARA MEJORAR EL SERVICIO A LOS USUARIOS | REDUCCIÓN SUSTANCIAL DE TRAMITES |
| USO OPTIMO DEL PRESUPUESTO | MOTIVAR A LA POBLACIÓN Y FUNCIONARIOS EL BUEN USO DEL RECURSO DEL ESTADO | CUMPLIMIENTO DE METAS EN FUNCIÓN DEL PLAN DE DESARROLLO LOCAL |
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